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進入一家公司,就不要把自己當成身外之人
日期:2018-02-03 浏覽

職場複雜,很多人都本着“不求有功,但求無過”的心态明哲保身,這縱然讓你遠離了是非,但這也是未融入企業的表現,如此,工作難以拼盡全力,還很可能被當權者邊緣化,得不償失。真正明智的職場人不會有這種“老年人”的心态。


1.不要老想着做不順就跳槽,哪個公司都有問題,哪個公司都有優點。


沒有一個企業會100%的順着你,100%順着你的是你爸媽。企業有企業的規矩,老闆有老闆的難處。如果用老闆的心态想問題,你會發現老闆的難處。甚至終有一天,你發現這種換個心态看問題,會幫助到你。


2.跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。


一個願意幫你交試錯學費的領導,可以說你的再生父母,别不信!在這個社會上,沒有一個人願意放手讓你去做,遇到這個願意放手的領導,請珍惜。因為他是一個願意給你機會的人。


3.公司的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!


有問題,你才有事情做。沒問題,公司請你來幹嘛?


企業搭建一個平台給你,并不是給你養老的。而是要激發你的鬥志,給你不斷試錯的平台。讓你和企業不斷的發展和進步。如果你不去試,你怎麼知道自己的想法不合适呢?


4.心懷感恩之心,感謝公司給你平台,感謝同事給你配合。


一個人的成功,離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空,甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量,其實你什麼也不是。


不懂得感恩的人,企業沒必要培養。


5.為公司創造利潤是你存在的核心價值,公司不是慈善機構。


老闆一直在說,公司不養閑人。所謂的閑人,就是不能為公司創造核心價值的人。如果你是一個清潔工,那就請你努力為公司創造幹淨整潔的環境,這就是你的核心價值。


6.遇到問題請先思考,隻反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。


多少人發現問題?大家都有一個腦袋,發現問題真的不難。能找到解決問題的方法,才能體現你的能力與水平。當有一天,你發現老闆和同事都離不開的你的時候,說明你離真正的成功就不遠了。


切記,如果你以為發現了問題,并找到了解決問題的方法時,不要擅自執行。畢竟,你隻有一個腦袋,難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄,缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。