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如何赢得上司的尊重?那就要看你的個人表現了
日期:2018-02-03 浏覽

相信每一個身處職場的人士,都希望自己的能力與價值得到上司的尊重與認可。然而很多人都忽略了尊重不是别人給的,而是自己争取的。在職場的道路上,獲得尊重是一個漫長的過程,你與上司僅僅是工作的關系,想要獲得他的尊重,最關鍵的就是你的工作表現。那麼哪些表現能夠得到上司的刮目相看呢?


第一,明确自身責任。


想要獲得領導尊重的第一步,就是要妥善完成自己的工作,這件事看似簡單,卻無時無刻不體現在生活的細節中。當你剛開始新工作的時候,要主動向上司請教:“我需要學習什麼?我怎樣才能進步得最快?”然後,你要竭盡全力“證明你正在快速适應新工作”。如果上司看到你的快速學習能力很強,那麼就會很快信任你。即使你已經工作了一段時間,定期确認自己的職責也是一種明智的做法。為了讓你的工作與上司的預期一緻,一定要弄清楚自己的時間和注意力應該花在什麼地方。


第二,适應上司的風格。


如果想讓你的上司看重你、信任你,就必須找到與上司的最佳溝通方式,必須努力調整自己的風格來适應上司的風格。與上司接觸下來,一定要觀察上司管理特點、喜歡哪種執行方式、交流方式等等。此外,你還要清楚上司希望交流的内容有多具體,他希望對方用分析還是判斷來引導談話?如果你的工作方式與上司的習慣不一緻,比如你每小時檢查一次電子郵件,而他則是很多天才檢查一次,那麼你就要與上司進行一次坦誠的對話,讓雙方都解釋自己行為背後的原因。要幫助上司理解你的觀點和相關的取舍問題,因為這些都會影響你的工作效率。要和上司讨論目前的情況,然後決定如何繼續工作。


第三,觀察與體諒上司。


如果想要獲得上司的尊重,你還必須理解上司的重要考量。需要密切注意上司優先工作事情以及所承擔的壓力。這些事情同樣也你需要優先考慮的事情,你不需要奉承上司,你需要體諒上司。此外,你需要知道,你的上司在時刻觀察你,看你是否值得信任,以及了解你的性格、意圖與能力。所以,你也要仔細觀察你的上司,這樣才能弄明白如何獲得他的信任,同時為你的成功鋪路。你要了解上司信任誰、聽誰的意見以及與誰的關系緊張,這樣就能掌握公司的“優先事項、限制以及政治關系”。這樣做不是為了搞公司政治,而是理解公司的政治關系很重要。


第四,尋求反饋。


不論你的工作表現的多麼優異,也不能逼迫上司認可你的成績。能否得到工作表現應得的認可,要取決于上司的個人傾向,不過,即便你的上司不輕易表達想法,但是在公開認可你的成績與真誠地給予反饋之間還是有區别的,因此,你不妨向你的上司請教,自身有哪些地方需要改進。新入住的員工往往在剛開始的時候獲得較少的反饋,因為他還在适應新的工作,就算上司發現了他的一些錯誤,也不願批評。


第五,自我反思。


當他人對我們不夠尊重時,我們内心是受挫的一個狀态。你不能太早下定論,你的領導之所以質疑你,可能是因為他沒有理解你所面對的問題,在這種情況下,你的需要去引導你的上司,讓他熟悉你的工作範圍以及所遇到的困難。畢竟,不是所有的上司都會讀心術,你有責任确保彼此可以有效合作。你不會想讓事情發展到拍着桌子對上司大喊“我要你尊重我”的地步。但如果你覺得不被上司尊重,那麼就必須問問自己為什麼。在這個時候你需要對自己進行反思。問問自己的工作表現的怎樣?總之,一切從你自己開始。